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SEAC ASSUNZIONI AGEVOLATE 2022

IN SINTESI

Tempi di spedizione: 2/3 giorni lavorativi

Autore: A. Chinnici – A. Noviello

Editore: Seac

Anno di pubblicazione: 2022

Pagine: 285

28,50

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Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

Elenco delle agevolazioni trattate:

  • Giovani under 30 e under 36 anni;
  • Uomini e donne over 50;
  • Donne over 50 (2021 e 2022);
  • Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
  • Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
  • Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
  • Decontribuzione Sud;
  • Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
  • Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
  • Percettori CIGS con assegno di ricollocazione;
  • Percettori Reddito di Cittadinanza;
  • Percettori di Naspi;
  • Assegno di Ricollocazione Naspi;
  • Donne vittime di violenza di genere;
  • Giovani Genitori;
  • Detenuti;
  • Disabili;
  • Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
  • Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
  • Programma GOL;
  • Assunzione di  lavoratori di imprese in crisi;
  • Cooperative di lavoratori;
  • Decontribuzione per le lavoratrici madri;
  • Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).

 

Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2022 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti.

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five birds flying on the sea