Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2025 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti
Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!
Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.
In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!
Elenco delle agevolazioni trattate
Giovani under 30 e under 35 anni Decreto Coesione
Uomini e donne over 50
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo
Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
ZES
Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – micro, piccole e medie imprese
Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – altre imprese
Maxideduzione
Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
Lavoratori in CIGS (da Legge di Bilancio 2022)
Assunzione percettori ADI e SFL
Percettori di Naspi
Donne vittime di violenza
Giovani Genitori
Detenuti
Disabili
Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello
Cooperative di lavoratori
Decontribuzione per le lavoratrici madri
Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5)
